Management Trainee no Lidl: salário e carga horária

A posição de Management Trainee no Lidl Portugal é um programa pensado para formar, em ritmo acelerado, futuros líderes nas áreas de Vendas e Logística. Ou seja: não é um “trainee genérico”. É uma entrada estruturada com responsabilidades reais, rotação por áreas e um caminho claro para função de chefia após o período de formação.

O que é o programa (na prática)

O Lidl apresenta o Management Trainee como um percurso de formação “em contexto de trabalho”, com duração de 18 meses, desenhado para acelerar carreira e preparar-te para assumir um cargo de liderança ao final do programa.

Na rotina, isto normalmente envolve:

aprendizagem prática na operação (loja/centro logístico e processos do dia a dia),
desenvolvimento de competências de gestão (pessoas, indicadores, execução),
rotação e acompanhamento com objetivos e avaliações ao longo do percurso.

Carga horária (obrigatório)

Embora a página do Management Trainee não traga a carga horária como um número isolado, o próprio Lidl Portugal usa como referência (para os valores de benefícios) uma carga horária de 40 horas semanais. Na página de “Salário e benefícios”, o Lidl indica explicitamente que os valores do subsídio de alimentação apresentados são para uma carga horária de 40h/semanais.

O que esperar na prática no trainee:

Regime full-time, com base de 40h/semana como referência de benefícios e políticas.
Possível flexibilidade/variação de horário dependendo da fase do programa e da rotação (operação tende a ter janelas mais amplas do que escritório), sem deixar de ser um contrato full-time típico.

Salário do Management Trainee no Lidl Portugal (obrigatório)

O Lidl Portugal publica os valores do programa de forma direta:

41.500€ brutos/ano (pacote salarial de entrada)
Subsídio de alimentação: 9,60€/dia
Após os 18 meses de formação, a remuneração é ajustada para 45.000€ brutos/ano

Esse ponto é relevante porque o programa já traz uma progressão salarial prevista ao concluir a formação.