Técnico(a) de RH – Payroll no Burger King: funções e requisitos

Está a tentar sair do “envia currículo e espera” e entrar numa função com carreira, estabilidade e impacto real?

Então esta vaga é do tipo certo: Técnico(a) de Recursos Humanos – Payroll (regime presencial em Lisboa), com foco em processamento salarial, gestão contratual e cumprimento de obrigações legais.

E há um detalhe que costuma decidir quem passa à entrevista: não é “ter experiência em RH” — é mostrar domínio do ciclo mensal do payroll (do ponto às obrigações). Já lá vamos.

O que é, na prática, a vaga de Técnico(a) de RH – Payroll

Este não é um papel genérico de “recursos humanos”.

É uma função de backoffice com responsabilidade directa sobre:

variáveis de processamento salarial (ponto, ausências, férias, etc.);
processos de admissão e demissão;
gestão contratual;
envios e reportes legais associados ao payroll.

Se gosta de organização, prazos, rigor e “fechos”, é o tipo de função que encaixa muito bem.

Principais responsabilidades (o que vai fazer no dia-a-dia)

Na descrição divulgada para a posição, as tarefas centrais incluem:

Introdução de variáveis e controlo de payroll
Gestão dos processos de admissão e demissão
Gestão contratual (garantir que a documentação e condições estão correctas)
Gestão de tempos de trabalho, ausências, férias e outras variáveis
Preparação e envio de obrigações legais (referidas como DMR/DRI/INE/RU/ACT)
Apoio a melhoria contínua e aumento de eficiência do departamento

Gancho: se pensa que “payroll é só lançar salários”, esta parte das obrigações legais é onde muitos candidatos escorregam — e onde o recrutador percebe logo quem domina a função.

O que o recrutador quer ver: domínio do “ciclo mensal” do payroll

Para ser levado a sério, o seu currículo (e a entrevista) tem de mostrar que sabe trabalhar com prazos e fechos.

Uma forma simples de demonstrar maturidade profissional é explicar, com clareza, como gere:

Rotina de fecho (exemplo de lógica que impressiona)

Recolha/validação do ponto e ausências
Conferência de variáveis extraordinárias
Validação de mapas e pré-fecho
Correcções com base em discrepâncias
Fecho e preparação de reportes/obrigações

A própria vaga refere explicitamente a gestão de tempos, ausências e férias, além das obrigações legais.

Requisitos e perfil: o que é “obrigatório” e o que é “diferenciador”

Requisitos indicados na vaga

De forma directa, a oferta aponta:

Licenciatura em Gestão de RH ou área similar
Experiência superior a 3 anos em posição semelhante
Conhecimentos avançados de ferramentas Office
Disponibilidade imediata
Trabalho em regime presencial

Perfil comportamental valorizado

A vaga também destaca características como:

comunicação clara e adaptada a interlocutores
organização e capacidade de adaptação
espírito de equipa

Dica de ouro: transforme isto em evidência no currículo (não em adjectivos).
Em vez de “sou organizado”, escreva “gestão mensal de X colaboradores / controlo de assiduidade / redução de erros em fecho”.

Condições e formação: o que a oferta sugere sobre carreira

Nos anúncios republicados, aparece que a empresa oferece:

Vencimento de acordo com a experiência
Contrato sem termo
acesso a rede de parcerias/benefícios
possibilidade de carreira
plano de formação contínuo (pode encaixar no que muitos chamam de “formação financiada”, dependendo do modelo interno)

Isto é importante para o seu conteúdo: funções de payroll tendem a crescer quando a pessoa mostra fiabilidade e consistência.

Salário: como falar de números sem cair em promessas

Nesta vaga específica, o vencimento é descrito como dependente da experiência, sem um valor fechado.

Para dar contexto ao leitor (sem inventar), pode usar benchmarks de mercado:

Tabela comparativa (vaga vs. referência de mercado)

Referência	O que diz	Indicador de remuneração
Burger King – Técnico(a) RH/Payroll (Lisboa)	“Vencimento de acordo com a experiência”	Sem valor fixo público
Payroll Specialist (Portugal) – média	Média salarial bruta anual estimada	~27.136€ bruto/ano (média); ~19.855€ (entrada); ~33.074€ (sénior)
Técnico de RH (Lisboa) – referência Indeed	Média reportada para “Técnico de RH”	~1175€ por mês (Lisboa)

Nota ao leitor: o salário líquido varia com IRS, situação familiar e benefícios. Se quiser maximizar o líquido, a conversa deve incluir subsídio de refeição, prémios e estrutura de pagamentos.

Mini estudo de caso (rápido): como um candidato “normal” vira “perfil perfeito”

O “Miguel” tinha 3 anos de experiência, mas o currículo era genérico: “RH, processamento de salários”.

O que ele mudou para ser chamado:

Criou um bloco “Payroll” com 4 bullets (ponto, variáveis, fecho, obrigações).
Quantificou: “processamento mensal para ~120 colaboradores”.
Escreveu uma linha sobre melhoria: “redução de divergências no fecho”.

Resultado: parecia alguém que entende o mercado de trabalho de RH — e não só “alguém que procura emprego”.

Como adaptar o currículo para Técnico(a) de RH – Payroll (modelo prático)

Secção “Resumo” (3 linhas, sem enrolar)

Técnico(a) de RH com foco em payroll, X anos de experiência.
Gestão de tempos, ausências, férias e variáveis mensais.
Forte domínio de Excel/Office e orientação para fecho e rigor.

Experiência (bullets que funcionam)

Processamento mensal de payroll: validação de variáveis, conferência e fecho.
Gestão de admissões/demissões e documentação contratual.
Controlo de assiduidade, férias e ausências; resolução de discrepâncias.
Produção e envio de obrigações e reportes associados ao payroll. |

Gancho: antes de enviar a candidatura, há um teste simples que quase garante que o seu currículo não fica “no meio da pilha”.

Teste de 15 segundos (anti-currículo genérico)

Se alguém apagar o nome da empresa e a vaga, o seu currículo continua a parecer “payroll”?
Se não, falta especificidade.

Entrevista: perguntas típicas (e como responder com confiança)

Prepare respostas curtas, com exemplos:

“Como garante a qualidade no fecho do mês?”
“Como lida com urgências e prazos apertados?” (pense em vagas urgentes como cenário)
“Que variáveis são mais comuns e como valida?”
“Conte um erro que apanhou a tempo e como corrigiu.”
“Como trabalha com diferentes interlocutores (lojas, chefias, colaboradores)?”

Onde encontrar a vaga e como candidatar-se sem perder tempo

Esta vaga tem sido divulgada em plataformas de emprego (ex.: SAPO Emprego) e em páginas de divulgação de ofertas, normalmente com link de candidatura associado.

Checklist final antes de submeter:

Currículo em PDF com nome limpo (Ex.: “CV_Nome_Payroll_Lisboa.pdf”)
Disponibilidade e regime presencial claros
Experiência em payroll destacada logo no topo
Um parágrafo curto de motivação focado em rigor, fecho e melhoria contínua

Perguntas Frequentes (FAQ)

1) O que faz um(a) Técnico(a) de RH – Payroll?

Trabalha no processamento salarial e gestão de variáveis (tempos, ausências, férias), além de admissões/demissões e obrigações associadas.

2) Qual é o salário de um(a) técnico(a) de payroll em Portugal?

Depende da empresa e experiência. Como referência, há estimativas de mercado para “Payroll Specialist” na ordem das dezenas de milhares de euros brutos/ano.