Vaga Partner Ads/Growth na Glovo: como conseguir entrevista

Se está a procurar ofertas de emprego em Portugal e sente que “as boas vagas desaparecem” antes de conseguir sequer uma resposta, há uma razão simples: muita gente candidata-se com o mesmo currículo genérico.

E, em funções de Partner Ads/Growth, isso é fatal.

Porque aqui não chega “ser simpático” ou “ter vontade”. O recrutador quer ver crescimento, métricas e impacto comercial — mesmo que venha de retalho, restauração ou vendas.

Continue a ler, porque mais abaixo vou mostrar a tabela de KPIs que deve dominar (e como transformar isso em linhas de CV que dão entrevistas).

O que significa Partner Ads/Growth na Glovo (Portugal)

Na Glovo, esta família de funções costuma viver na área de Partners & Brands.

É a equipa que faz a ponte entre a plataforma e os negócios: capta parceiros e, sobretudo, mantém colaborações de longo prazo para a operação crescer.

Traduzido para linguagem de candidato: o seu trabalho é ajudar parceiros (restaurantes, lojas, marcas) a crescerem dentro da app, usando activação comercial, posicionamento, e, quando aplicável, soluções de publicidade (ads).

E aqui entra a parte “Growth”: o foco não é só vender — é melhorar resultados e reter parceiros com planos e acompanhamento.

Como é, na prática, uma vaga Partner Ads/Growth em Lisboa

Um exemplo muito alinhado com Partner Ads/Growth é a função de Account Manager (Growth) em Portugal, na equipa Partners & Brands, Lisboa.

H3 O seu objectivo principal: engagement, retenção e crescimento do parceiro

A missão descrita é clara: garantir engagement e retenção de parceiros, fazendo-os crescer e melhorando a experiência do utilizador.

Isto encaixa no que o mercado de trabalho valoriza hoje: perfis que conseguem ligar relação comercial + execução + dados.

Gatilho de curiosidade: já a seguir, vai ver o “mapa” do dia-a-dia — e o ponto que mais separa quem entra de quem fica pelo caminho.

H3 O dia-a-dia (The Journey) — o que realmente vai fazer

Em Partner Ads/Growth, o trabalho é muito “mãos na massa”. Exemplos de tarefas típicas desta função incluem:

Desenhar e executar planos de crescimento com promoções, activações de marketing e venda de assets de posicionamento.
Identificar novos “assets” para vender e implementar o processo de ponta a ponta.
Avaliar performance das activaçōes, reportar e ajustar para cumprir objectivos.
Recolher feedback dos parceiros e traduzir isso em melhoria de processos.
Contactar mais de 20 parceiros por dia para melhorar a presença na app.
Prever e acompanhar métricas-chave (KPIs) do portefólio.

Repare como isto é perfeito para criar um CV forte: dá para medir, comparar e provar.

KPIs e métricas: o que o recrutador quer ver (e como provar)

A forma mais rápida de subir o seu “valor percebido” é falar a língua do cargo: KPIs.

Aqui vai a tabela prometida — use-a para escrever o currículo e preparar a entrevista.

Responsabilidade em Partner Ads/Growth	KPI típico	Como provar no currículo
Crescer portefólio com promos/activações	Crescimento de vendas, taxa de adesão a promos	“Aumentei vendas em X% com campanha Y”
Vender assets de posicionamento	Receita incremental, adopção de produto	“Implementei upsell com taxa de conversão X%”
Melhorar presença do parceiro na app	Visibilidade, conversão, avaliações	“Melhorei taxa de conversão de X para Y”
Acompanhamento diário (>20 contactos/dia)	Retenção, actividade, NPS/feedback	“Gestão de carteira com X contactos/dia”
Relatórios e optimização	Cumprimento de OKRs/targets	“Criei reporting semanal e reduzi falhas em X%”

Gatilho de curiosidade: no próximo bloco, vou dar-lhe uma estrutura de CV que passa no filtro e ainda facilita negociar salário líquido.

O perfil ideal: requisitos e competências que mais pesam

A Glovo aponta para experiência mínima em áreas muito específicas: Account Management, Sales e/ou Marketing (mínimo 2 anos).

Também valoriza contexto sectorial (FMCG, food-hospitality ou entrega on-demand).

E há competências que aparecem como diferenciadoras:

Autonomia e mentalidade prática (“hands-on”).
Conforto com ritmo rápido e alta performance.
Influência e gestão de stakeholders.
Comunicação forte (porque isto é relação + execução).
Ferramentas: MS Office e, como “plus”, Looker e Salesforce.
Português e inglês obrigatórios.

Se quer uma carreira com progressão, este conjunto é valioso no mercado de trabalho, mesmo fora da Glovo.

Como escrever um currículo que dá entrevistas (sem “encher chouriços”)

H3 Estrutura recomendada para Partner Ads/Growth

Resumo em 4 linhas com números
Ex.: carteira, crescimento, volume, targets.
Experiência com bullets de impacto (não tarefas)
Cada bullet deve ter: acção + ferramenta + resultado.
Secção “Métricas e resultados”
Mesmo que sejam pequenas: melhor 3 métricas reais do que 15 buzzwords.
Ferramentas
Inclua o que a vaga menciona (Office; e se tiver, Looker/Salesforce).

H3 Frases de CV que normalmente funcionam bem

“Gestão de carteira com X parceiros e acompanhamento semanal.”
“Implementação de activações com impacto em vendas (+X%).”
“Criação de reporting e optimização de campanhas para cumprir objectivos.”
“Negociação e venda de assets de posicionamento (upsell/cross-sell).”

Nota estratégica: se tiver acesso a formação financiada (ou possibilidade de a negociar), foque-se em cursos práticos de análise de dados, CRM e técnicas de negociação. Mesmo quando não vem no anúncio, perguntar no fim da entrevista é normal — e mostra maturidade.

Estudo de caso rápido: de gestor de loja para Partner Ads/Growth

O Tiago trabalhava em retalho e tinha um bom historial, mas sem “digital” no currículo.

Em 10 dias, mudou o jogo com 3 ajustes:

Em vez de “atendimento e gestão”, escreveu: “coordenei equipa de X pessoas e melhorei a rotação de stock em X%”.
Criou um mini-portefólio de 1 página: duas campanhas internas (vitrina, promoção, cross-sell) com resultados.
Preparou respostas em formato STAR (situação, tarefa, acção, resultado) — método que a própria Glovo recomenda para entrevistas.

Resultado: deixou de parecer “mais um candidato” e passou a parecer alguém que já pensa como Growth.

Entrevista: as perguntas que quase sempre aparecem (e como responder)

A Glovo incentiva a preparação com base na descrição da vaga e o uso do método STAR.

Leve respostas curtas, com números.

Perguntas típicas em Partner Ads/Growth

“Conte-me uma activação que tenha feito crescer um parceiro. O que mediu?”
“Como gere prioridades quando tem 20+ contactos num dia?”
“Dê um exemplo de um parceiro difícil e como evitou churn.”
“Como decide que asset faz sentido vender a cada segmento?”
“Que KPIs acompanha semanalmente e porquê?”

Gatilho de curiosidade: a seguir, a parte que pode decidir a sua entrada — como falar de expectativas salariais sem se sabotar.

Salário, salário líquido e condições: o que negociar com inteligência

No formulário de candidatura, é pedido o valor de expectativa salarial em moeda local (bruto/anual).

Isto é importante: prepare a sua resposta já com conversão mental para salário líquido, para perceber o que faz sentido aceitar.

Outro ponto prático: a Glovo menciona modelo híbrido (3 dias no escritório e 2 dias WFH, conforme indicado no processo de candidatura).

E há um conjunto de benefícios referidos, como seguro de saúde, crédito mensal Glovo, descontos Coverflex (incluindo cursos), 28 dias de folgas e apoio ao bem-estar.

Na negociação, foque-se em:

Bruto anual (o que pedem).
Impacto no salário líquido (a sua realidade).
Benefícios e flexibilidade (híbrido, dias, apoio).

Como candidatar-se (passo a passo) sem perder tempo

O básico é óbvio: CV actualizado.

O que poucos fazem é alinhar CV e mensagem com o “dia-a-dia” da vaga.

No processo, a candidatura permite anexar Resume/CV e Cover Letter.

H3 Checklist em 24 horas (para vagas urgentes)

Ajustar o resumo do CV com 2 métricas.
Reescrever 6 bullets com acção + resultado.
Criar uma nota curta (5–7 linhas) a explicar: “o que eu faço crescer” + “como provo”.
Preparar 2 histórias em STAR para entrevista.

Perguntas Frequentes (FAQ)

1) O que faz um Partner Ads/Growth na Glovo?

Em linhas gerais, trabalha na relação com parceiros e no crescimento: activaçōes, vendas de assets, acompanhamento de métricas e retenção.

2) Quais os requisitos para Account Manager Growth/Partner Ads em Portugal?

O anúncio aponta para mínimo de 2 anos em account management/sales/marketing, comunicação forte e português+inglês.

3) A vaga é híbrida ou presencial?

No processo de candidatura é referido um modelo híbrido (3 dias no escritório e 2 dias WFH).

4) Como responder à pergunta de expectativa salarial?

A candidatura pede valor anual bruto. Prepare também a sua conta de salário líquido e alinhe com benefícios e flexibilidade.

5) Que ferramentas são valorizadas nesta função?

O anúncio refere MS Office e menciona Looker e Salesforce como “plus”.

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Conclusão: se quer entrar em Partner Ads/Growth, faça isto agora

Este tipo de vaga não é para “quem envia currículo e espera”.

É para quem mostra que consegue fazer crescer, medir e melhorar.

Se vai candidatar-se, pegue na tabela de KPIs, reescreva o CV com números e prepare 2 histórias em STAR.

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