Como Funciona a Vaga de Gestor de Recursos Humanos no Mercadona?

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Construir uma carreira em Recursos Humanos em Portugal tornou-se cada vez mais exigente.
As empresas pedem mais estratégia, mais dados, mais liderança — mas nem sempre oferecem estrutura, autonomia ou progressão real.

Se trabalha (ou quer trabalhar) em RH, provavelmente já sentiu isto na pele.

É exatamente por isso que a vaga de Gestor de Recursos Humanos no Mercadona (Portugal) desperta tanto interesse no mercado de trabalho.

Mas atenção:
esta não é uma função administrativa tradicional.

Ao longo deste artigo vai perceber:

Leia até ao fim — há pontos que poucos candidatos conhecem antes de se candidatarem.

O papel estratégico do Gestor de Recursos Humanos no Mercadona

No Mercadona, o Gestor de Recursos Humanos não está “nos bastidores”.

É uma função ativa, estratégica e operacional, com impacto direto:

Aqui, RH não é apenas suporte.
É gestão de pessoas orientada ao negócio.

Principais responsabilidades do Gestor de RH

Gestão direta de equipas

O Gestor de RH acompanha de perto dezenas — por vezes centenas — de colaboradores.

As suas responsabilidades incluem:

Tudo isto com proximidade e presença no terreno.

Recrutamento e integração de novos colaboradores

Outra área central da função é o recrutamento.

O Gestor de RH:

O foco não é contratar rápido — é contratar bem.

Formação e desenvolvimento profissional

Antes de avançarmos, um ponto-chave que diferencia esta vaga.

O Mercadona investe fortemente em formação financiada, e o Gestor de RH é peça central nesse processo.

Cabe-lhe:

Aqui, a formação não é simbólica — é estratégica.

Gestão administrativa e legal (Portugal)

Embora o papel seja estratégico, existe também uma vertente técnica.

O Gestor de RH assegura:

Tudo com rigor, mas sem burocracia excessiva.

Perfil que o Mercadona procura para Gestor de RH

Requisitos académicos e técnicos

O Mercadona é claro quanto ao perfil base:

Experiência prévia é valorizada, mas não é sempre obrigatória.

Competências comportamentais decisivas

Mais do que diplomas, o Mercadona avalia comportamento e mindset.

As competências mais valorizadas são:

Este é um cargo exigente — mas também muito valorizado.

Como é o dia a dia de um Gestor de RH no Mercadona

Não existe uma rotina “sentado no escritório”.

O dia a dia envolve:

É uma função dinâmica, intensa e com impacto visível.

Salário e progressão na carreira de Gestor de RH

Este é um dos pontos mais pesquisados — e com razão.

Salário no Mercadona (Portugal)

De forma geral:

Os valores podem variar consoante região e experiência.

Progressão de carreira em RH

O Mercadona trabalha com planos de carreira claros.

Um Gestor de RH pode evoluir para:

A progressão não depende de antiguidade, mas de mérito comprovado.

Estudo de caso: carreira real em RH no Mercadona

Ana, 32 anos, licenciada em Psicologia, entrou no Mercadona como técnica de RH.

Nos primeiros meses:

Em dois anos:

Hoje, Ana considera esta a função mais completa que já exerceu em Recursos Humanos.

Como candidatar-se à vaga de Gestor de RH

Passos essenciais:

  1. Selecionar a vaga “Gestor de Recursos Humanos”
  2. Escolher a localização pretendida
  3. Submeter currículo atualizado
  4. Aguardar contacto para entrevista

Dicas práticas para se destacar

O processo é exigente — mas justo.

Imagem do Card
CADASTRAR CURRÍCULO! Envie seu currículo à Mercadona.

Conclusão: vale a pena ser Gestor de RH no Mercadona?

Se procura uma função de RH:

– Num mercado de trabalho exigente, mas estável
– Com impacto real
– Com carreira estruturada
– Com salário competitivo
– Com formação contínua

Então a vaga de Gestor de Recursos Humanos no Mercadona é uma das opções mais sólidas disponíveis hoje.

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