Descubra as 5 principais vagas que estão a contratar na Glovo

Se anda a enviar currículo atrás de currículo e a resposta é… silêncio, não está sozinho. No mercado de trabalho em Portugal, a concorrência é real — e o que faz a diferença raramente é “ter muita experiência”.

É saber onde há procura, que sinais os recrutadores procuram e como ajustar a candidatura sem perder tempo.

Fique comigo até ao fim, porque há um detalhe simples (e ignorado por muita gente) que aumenta muito a probabilidade de passar do “candidato invisível” para convite para entrevista.

Porque é que a Glovo é uma aposta relevante para a sua carreira

A Glovo recruta para perfis muito diferentes: desde operação no terreno a funções corporativas (comercial, análise, gestão e liderança). A própria página de carreiras posiciona a empresa com a visão de dar “acesso a tudo na cidade” e centraliza as oportunidades por equipas/localizações.

O ponto-chave: isto significa que pode encontrar vagas para diferentes níveis, incluindo vagas urgentes em áreas operacionais e posições que aceleram a carreira (com foco em resultados e métricas).

E agora vem a parte prática: as 5 vagas que, pela natureza do negócio, tendem a aparecer com frequência e a abrir portas em Portugal.

As 5 principais vagas na Glovo (Portugal) e como candidatar-se com vantagem

1) Estafeta (Glovo Rider) — a porta de entrada mais rápida

Se procura flexibilidade, esta é a via mais directa. O registo como estafeta é feito na plataforma própria da Glovo Rider e inclui requisitos base como idade mínima e documentação, além de smartphone e veículo.

O que normalmente é valorizado

Disponibilidade e consistência (horários e zonas).
Boa comunicação e foco no cliente.
Organização e segurança na estrada.

Checklist de requisitos (resumo)

Ter 18+ e identificação válida.
Ter smartphone e veículo (consoante a operação local).
Regularização da actividade independente, quando aplicável (atenção se estiver a receber subsídio de desemprego: confirme regras e impactos antes).

Gatilho de curiosidade: a seguir, a vaga que muitos ignoram por achar “difícil”, mas que pode ser perfeita para quem gosta de organização e números — mesmo sem um currículo “de topo”.

2) Category Management Analyst (Q-Commerce) — análise, catálogo e performance

Esta vaga aparece na Glovo com foco em Q-Commerce em Lisboa, Portugal.

O que faz no dia-a-dia (na prática)

Ajudar a gerir categorias/produtos, prioridades e desempenho.
Trabalhar com dados (margem, disponibilidade, rotação, procura).
Apoiar decisões que impactam vendas e experiência do cliente.

Como adaptar o currículo para passar no filtro

Transforme tarefas em resultados: “reduzi rupturas”, “melhorei disponibilidade”, “optimizei catálogo”.
Mostre ferramentas: Excel/Sheets, BI (mesmo básico), e raciocínio analítico.
Inclua 2–3 métricas no topo (ex.: % melhoria, tempo poupado, volume gerido).

3) MFC Store Manager (Q-Commerce) — gestão de armazém e equipa

Há uma vaga específica para MFC Store Manager (Q-Commerce) em Lisboa, com responsabilidades claras de gestão de operação e equipa.

Pelo anúncio, o papel inclui gerir um armazém com equipa (incluindo líderes e pickers), além de coordenação com áreas como operações, finanças e segurança.

Perfil que tende a ser seleccionado

Liderança prática (no terreno) + capacidade de organizar processos.
Mentalidade de melhoria contínua (rotinas, indicadores, qualidade).
Boa gestão de prioridades em ambiente rápido.

Palavras-chave (para ATS e recrutamento)

Operações, armazém, picking, inventário, escalas, segurança, melhoria contínua, KPIs.

Gatilho de curiosidade: no meio do texto vou mostrar um mini “estudo de caso” de uma candidatura que mudou o jogo com apenas 3 ajustes — e um deles é quase sempre esquecido.

4) Partner Ads Growth Manager / área de Ads e Parcerias — crescimento e receitas

A Glovo também recruta para funções ligadas a Partners & Brands em Lisboa, incluindo vagas focadas em crescimento de publicidade/parcerias (ex.: Partner Ads Growth Manager).

O que costuma contar aqui

Perfil comercial consultivo (crescer parceiros, propor planos, medir impacto).
Orientação a números: performance, retorno, funil, objectivos.
Comunicação forte: reuniões, negociações, alinhamento com marcas.

Como destacar-se (mesmo sem “marca grande” no CV)

Mostre resultados de vendas/crescimento: volume, metas, retenção, upsell.
Inclua um mini portefólio: 2 casos em 5 linhas (problema → acção → resultado).
Use termos de alto valor: carreira, mercado de trabalho, crescimento, impacto.

5) On-Demand Country Lead — liderança e expansão em Portugal

Existe uma função de On-Demand Country Lead com missão explícita de crescer o negócio On-Demand em Portugal; o anúncio refere o lançamento do Glovo On-Demand em 2022 e posiciona o cargo como liderança no país.

Para quem faz sentido

Quem já liderou operações/negócio e gosta de expansão.
Forte capacidade de execução (estratégia → plano → resultado).
Gestão de stakeholders e ritmo acelerado.

Nota realista: é uma vaga competitiva. Mas mesmo que ainda não seja o seu momento, olhar para os requisitos ajuda a mapear a sua evolução de carreira (e a escolher funções intermédias).

Tabela comparativa: qual destas vagas combina consigo?

Vaga	Melhor para quem…	Ritmo	Competências-chave	Próximo passo
Estafeta (Rider)	Quer começar rápido e com flexibilidade	Alto	Organização, serviço, segurança	Registo + rotina de horários
Category Management Analyst	Gosta de dados e decisões	Médio/Alto	Excel/BI, análise, detalhe	CV com métricas + projectos
MFC Store Manager	Lidera equipas e operação	Alto	KPIs, processos, liderança	Evidência de gestão + resultados
Partner Ads/Growth	Perfil comercial com números	Médio/Alto	Negociação, performance, parceiros	Casos práticos + resultados
On-Demand Country Lead	Liderança e expansão	Alto	Execução, estratégia, stakeholders	Plano 30-60-90 dias

ESTAFETA Não perca à oportunidade e se candidate já!

CATEGORY MANAGEMENT ANALYST Não perca à oportunidade e se candidate já!

MFC STORE MANAGER Não perca à oportunidade e se candidate já!

PARTNER ADS Não perca à oportunidade e se candidate já!

ON-DEMAND COUNTRY LEAD Não perca à oportunidade e se candidate já!

Mini estudo de caso: a candidatura que passou de “vista” a entrevista

A Inês (caso ilustrativo) trabalhava em retalho e queria migrar para operações. Enviava candidaturas e nada.

O que mudou?

No topo do currículo, trocou “funções” por resultados: “reduzi filas em horários de pico ao reorganizar turnos”.
Criou uma secção “Indicadores”: atendimento/hora, quebra, stock, tempo médio.
Na carta curta (ou e-mail), escreveu 4 linhas com o mesmo vocabulário da vaga: operação, qualidade, KPIs, melhoria contínua.

Resultado: deixou de parecer “mais um CV” e passou a parecer alguém que já pensa como o cargo.

Estratégia rápida para aumentar entrevistas (e melhorar o seu salário líquido)

Antes de candidatar-se, faça isto em 7 minutos:

Leia a descrição e sublinhe 6 termos repetidos (ex.: KPIs, parceiros, análise).
Ajuste o CV para reflectir esses termos (sem inventar).
Inclua 2 números no resumo (percentagens, volumes, tempos).
Prepare uma resposta de 20 segundos: “o que eu resolvo” + “como eu provo”.

E, quando falar de expectativa salarial, foque-se em salário líquido e condições (benefícios, modelo híbrido, bónus, turnos). Isso evita surpresas e dá confiança na negociação.

Perguntas Frequentes (FAQ)

1) Como me candidatar a vagas na Glovo em Portugal?

A via mais segura é a plataforma oficial de carreiras da Glovo (para funções corporativas) e o portal Glovo Rider (para estafetas).

2) Quais são os requisitos para ser estafeta Glovo?

Regra geral: ter 18+, identificação válida, smartphone e veículo; o portal lista os requisitos de base.

3) A Glovo tem vagas em Lisboa?

Sim, há oportunidades publicadas para Lisboa em diferentes áreas (ex.: Q-Commerce e Partners & Brands).

4) Quanto se ganha na Glovo (salário)?

Varia muito por função, experiência, bónus e modelo contratual. O melhor é comparar a descrição da vaga, perguntar faixa no processo e negociar com base no salário líquido e benefícios.

5) Como preparar o currículo para a Glovo?

Use linguagem da vaga, inclua métricas e prove execução: resultados, KPIs, melhoria contínua, crescimento, operação ou análise — conforme o cargo.

Conclusão: escolha 1 vaga, ajuste o currículo e avance hoje

Se quer mesmo sair do “enviei e fiquei à espera”, faça assim: escolha uma das 5 vagas acima, ajuste o currículo com métricas e envie uma candidatura limpa, directa e alinhada.

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