Descubra as vagas disponíveis que estão mais contratando no Pingo Doce

Se estás a enviar currículos todas as semanas e a resposta não chega, não é falta de esforço — é falta de estratégia.

No mercado de trabalho em Portugal, a maioria das candidaturas falha por dois motivos simples: o candidato procura no sítio errado e candidata-se às funções erradas.

A boa notícia? Há um atalho.

Neste guia, vais ver quais as vagas que mais aparecem no Pingo Doce, como encontrar “vagas urgentes” com rapidez, e o que muda a taxa de resposta (incluindo um detalhe no currículo que elimina candidatos sem eles perceberem).

Porque é que o Pingo Doce está constantemente a recrutar (e o que isso significa para ti)

O Pingo Doce recruta em várias frentes: lojas, centros logísticos, unidades de produção, escritórios e restaurantes/cozinhas, tudo centralizado no portal de carreiras do Grupo.

Na prática, isto cria oportunidades para perfis muito diferentes — do primeiro emprego a quem quer uma mudança de carreira.

E há um sinal que não engana: na área de Lojas, o portal chegou a listar mais de 150 anúncios em simultâneo, distribuídos por várias zonas e horários.

Agora vem a parte que quase ninguém usa a seu favor: nem todas as vagas “valem” o mesmo esforço.

As vagas que mais contratam no Pingo Doce (e porquê)

Operador/a de Loja (Full-time e Part-time)

Se queres maximizar hipóteses, começa aqui.

“Operador/a de Loja” é a função com maior volume e, por isso, tende a ter recrutamento mais contínuo.

O que fazes no dia a dia (na prática):

Atendimento ao cliente e serviço de excelência
Reposição e disponibilidade de produtos nas condições certas
Cumprimento de normas de segurança e qualidade

O perfil que costuma passar melhor:

Orientação para o cliente
Espírito de equipa
Dinamismo e vontade de aprender

Curiosidade que muda o jogo: muitas candidaturas são eliminadas por não terem disponibilidade horária clara. Mais à frente deixo-te um modelo pronto.

Operador/a de Frutas e Vegetais, Talho, Peixaria e outras secções

Estas vagas aparecem com frequência porque as secções exigem ritmo e consistência.

Se tens experiência em frescos, atendimento ou reposição, é aqui que consegues diferenciar-te rapidamente.

O segredo é simples: no currículo, não escrevas “atendimento”. Escreve o tipo de atendimento (ex.: balcão, secção de frescos, reposição, controlo de validade).

Operador/a de Armazém e funções em Centros Logísticos

Quando a procura é alta, a logística acelera.

No portal, as oportunidades de Centros Logísticos incluem funções como Operador de Armazém e perfis ligados a execução/operativa em armazém.

Se procuras menos contacto com público e mais foco em processo, esta é uma via sólida de carreira.

Pontos que valorizam muito:

Resistência física e ritmo
Cumprimento de regras e segurança
Pontualidade e fiabilidade

Cozinhas, cantinas e “Meal Solutions”

Sim: há vida além da loja e do armazém.

Existem vagas em cozinhas e cantinas (por exemplo, cozinheiro, auxiliar de cozinha, auxiliar de refeitório e funções de subchefia), normalmente ligadas a unidades específicas.

Se tens experiência em restauração, HACCP, produção alimentar ou refeitórios, podes encaixar muito bem aqui.

Qualidade e funções de Escritório

Para perfis mais técnicos, surgem vagas em Escritórios, como posições na área de Qualidade.

Aqui, a regra é outra: o teu currículo tem de falar a linguagem da função (auditorias, controlo de processos, normas, indicadores, melhoria contínua).

Comparativo rápido: qual vaga faz mais sentido para ti?

Função	Melhor para quem…	O que mais pesa no recrutamento	Ritmo típico
Operador/a de Loja	Quer entrar rápido e crescer	Atendimento, flexibilidade, equipa	Alto, com turnos
Secções (Frescos)	Tem experiência ou quer especializar-se	Técnica + cuidado com produto	Alto, com responsabilidade
Operador/a de Armazém	Prefere bastidores e processo	Organização, segurança, ritmo	Alto, mais físico
Cozinhas/Cantinas	Vem da restauração/produção	Higiene, consistência, método	Médio/alto, produção
Qualidade/Escritório	Tem perfil técnico/analítico	Normas, indicadores, rigor	Médio, mais planeamento

Agora que sabes onde estão as oportunidades, falta o “pulo do gato”: como encontrá-las primeiro.

OPERADOR DE LOJA Descubra sobre a vaga e faça parte do time Pingo Doce!

SECÇÕES (FRESCOS) Descubra sobre a vaga e faça parte do time Pingo Doce!

OPERADOR DE ARMAZÉM Descubra sobre a vaga e faça parte do time Pingo Doce!

COZINHAS/CANTINAS Descubra sobre a vaga e faça parte do time Pingo Doce!

QUALIDADE/ESCRITÓRIO Descubra sobre a vaga e faça parte do time Pingo Doce!

Como encontrar vagas urgentes e candidatar-te antes da concorrência

O portal permite pesquisar por localização, palavra-chave e até criar alertas por frequência (para receber novas oportunidades).

Estratégia prática em 10 minutos

Procura por “Operador Loja” + a tua zona (concelho/distrito)
Marca 2–3 lojas/locais onde consegues chegar facilmente
Filtra por Full-time/Part-time conforme a tua disponibilidade
Ativa alerta para não depender de “sorte” (vais ser avisado quando surgirem vagas)

Gancho que quase ninguém usa: candidatar-te a 2 localizações próximas, em vez de uma só, aumenta muito a probabilidade de chamada — sem duplicar trabalho (se o currículo estiver bem montado).

Exemplo prático: a diferença entre “candidatar-me” e “ser chamado”

Imagina o Tiago, 27 anos.

Ele candidatava-se a tudo: reposição, caixa, loja, armazém. Sem resposta.

O que mudou?

Ele fez três ajustes:

Definiu disponibilidade (“turnos rotativos + fins de semana”)
Adaptou o resumo do currículo para “atendimento + reposição + controlo de validade”
Ativou alertas e candidatou-se nas primeiras 24–48h após a publicação

Resultado: foi chamado para uma primeira conversa mais depressa, porque o perfil “encaixava” com o que o recrutador precisa de decidir rapidamente. (E sim: recrutamento é muito sobre reduzir incerteza.)

A seguir, vais ver como fazer isso no teu caso.

Currículo que passa no filtro: o que escrever (sem inventar)

H3: O teu resumo profissional (modelo simples)

Em vez de “sou responsável e gosto de aprender”, usa algo assim:

Modelo 1 (Loja):
“Experiência em atendimento ao cliente, reposição e organização de loja. Forte foco em qualidade, cumprimento de normas e trabalho em equipa. Disponibilidade para turnos e fins de semana.”

Modelo 2 (Armazém):
“Experiência em operações, organização e cumprimento de procedimentos. Forte sentido de responsabilidade, segurança e ritmo de execução. Disponibilidade imediata e para horários rotativos.”

H3: Checklist de candidatura que aumenta respostas

Currículo em PDF com nome simples (ex.: CV_Nome_Apelido)
Zona de residência + mobilidade (transportes/carta, se tiveres)
Disponibilidade horária explícita
Experiência descrita por tarefas (não só cargos)
Palavra-chave igual à vaga (ex.: “Operador/a de Loja”)

Antes de passarmos à entrevista, há um ponto que protege a tua candidatura e a tua carteira.

Atenção a fraudes: como não cair em “ofertas de emprego” falsas

O Grupo Jerónimo Martins alerta para esquemas com anúncios que não existem, pedidos de pagamentos e recolha de dados sensíveis.

A regra é direta: o processo de recrutamento não exige pagamentos e a confirmação deve ser feita no site oficial de recrutamento.

Se receberes uma proposta “boa demais”, confirma sempre.

Como funciona o recrutamento (para ires preparado)

O processo é descrito, em geral, como cinco etapas, que podem variar conforme a posição:

Revisão das candidaturas
Primeira conversa com recrutador
Entrevista com futura chefia e recrutador
Entrevista com direção/RH
Apresentação de proposta

O que isto significa para ti?

Vai haver momentos em que te pedem exemplos concretos: “Conta-me uma situação difícil com um cliente”, “Como garantias qualidade e segurança?”, “Como trabalhas sob pressão?”.

Leva 2–3 histórias curtas preparadas.

Salário líquido e benefícios: como avaliar sem cair em promessas vagas

Em retalho, o salário líquido varia muito com:

Horário (full-time vs part-time)
Turnos, domingos e feriados
Subsídios e regras internas

Em anúncios de Operador/a de Loja, surgem referências a benefícios como dias de férias, prémios, apoios em saúde/educação e descontos em parceiros, entre outros.

Dica avançada: na entrevista, pergunta com calma sobre progressão, formação e se há formação financiada (ou apoios internos) — isso é o que constrói carreira, não apenas o primeiro ordenado.

Perguntas Frequentes

1) Como me posso candidatar a vagas no Pingo Doce?

A forma mais segura é usar o portal oficial de carreiras do Grupo, onde consegues pesquisar por local e função e submeter candidatura.

2) O Pingo Doce está a contratar agora?

As ofertas mudam diariamente, mas a área de Lojas costuma ter grande volume de anúncios.

3) Há vagas part-time no Pingo Doce?

Sim, existem anúncios com opção Full-time/Part-time em várias localizações.

4) O que colocar no currículo para Operador/a de Loja?

Atendimento ao cliente, reposição, organização, controlo de validade, normas de segurança/qualidade e disponibilidade horária.

5) Quanto se ganha no Pingo Doce (salário líquido)?

Depende do horário, turnos e subsídios. O melhor é analisar a proposta e confirmar os componentes (subsídio de alimentação, turnos, etc.) no momento da oferta.