Vaga de Corporativo no Mercadona (TI, RH e Obras): como candidatar-se

Quando se fala em Corporativo no Mercadona, estamos a falar sobretudo de funções de Escritórios (ex.: TI, Recursos Humanos, Engenharia/Obras), diferentes das funções de loja.

A forma mais eficiente de “cair” neste tipo de vaga é, no portal, criar um perfil único e indicar a área de interesse = Escritórios (além de localização, tipo de contrato e preferências de horário). Isso permite também que a empresa o contacte de forma proactiva quando o seu perfil encaixa, mesmo sem ter respondido a uma oferta específica.

TI (Mercadona IT / Tech Hub): o que o recrutamento procura

Em Portugal, a Mercadona tem vindo a reforçar a componente tecnológica com um Tech Hub no Porto (com base em Vila Nova de Gaia), focado na digitalização e reengenharia de centenas de sistemas internos usados na operação (lojas e logística).

Perfis e áreas típicas

O tipo de vagas que costuma aparecer para este universo inclui (entre outras):

Java Back Developer
Arquitetura de software
Cibersegurança
DevOps / Cloud
Gestão de dados
Product Management / Product Owner
UX/UI
Infraestrutura IT

Como adaptar o CV (TI) para aumentar a taxa de chamada

No seu CV e no perfil, privilegie:

Resultados mensuráveis (latência, custos, incidentes, automações, estabilidade).
Integração com operação real (retalho/logística): “otimização de processos internos”, “sistemas críticos”, “escala”.
Linguagem de produto/processo (não só tecnologia): impacto no negócio.

Palavras-chave úteis (sem exagerar): Java, Spring Boot, microserviços, APIs, CI/CD, Kubernetes, observabilidade, cloud, DevOps, cibersegurança, data pipelines, product discovery, reengenharia, processos internos.

Mini-checklist TI (antes de submeter):

1 página (júnior) ou 1–2 páginas (sénior).
GitHub/portfolio (se aplicável) + 2–3 projectos “de impacto”.
Secção “stack” curta + secção “impacto” com métricas.

RH (Recursos Humanos corporativo): foco em recrutamento e gestão de talento

Em vagas corporativas de RH, é comum o foco estar em:

Alinhar necessidades de RH com o plano do negócio.
Estruturar processos de recrutamento e seleção para perfis diferentes.
Desenvolvimento e envolvimento de colaboradores.

O que costuma ser valorizado (RH)

Exemplos frequentes em descrições de função incluem:

Formação em RH/Psicologia (ou similar).
Experiência prévia em recrutamento.
Conforto com Office/Excel e comunicação.
Espanhol como valorização e, em alguns casos, formação fora da área de residência (podendo incluir Espanha).

Como adaptar o CV (RH)

Em vez de “fiz recrutamento”, mostre processo e números:

Fontes (LinkedIn, referências, parcerias, feiras de emprego).
Métricas: tempo de contratação, taxa de aceitação, qualidade de shortlist.
Métodos: entrevistas por competências, triagem, onboarding, employer branding.

Palavras-chave úteis: captação de talento, recrutamento e seleção, entrevistas por competências, onboarding, employer branding, formação financiada, KPIs de recrutamento, ATS, gestão de stakeholders.

Obras (Engenharia / Obra / Construção): expansão, remodelações e conformidade

Na área de Obras, as funções corporativas tipicamente ligam-se a:

Acompanhar execução de obras novas, remodelação e manutenção.
Coordenar prestadores de serviços, planeamento e orçamento.
Garantir conformidade legal/regulamentar e execução por especialidades.

Há também funções mais técnicas ligadas a licenciamentos e projetos, incluindo responsabilidades e interfaces com entidades (e, em alguns casos, assinaturas/termos técnicos e acompanhamento de obra).

O que costuma ser valorizado (Obra)

Exemplos recorrentes:

Formação em Engenharia/Arquitetura.
Experiência em fiscalização/direção de obra.
AutoCAD e MS Project como valorização.
Disponibilidade para deslocações e, por vezes, formação em Espanha.

Como adaptar o CV (Obra)

O que mais diferencia:

“Obra” com números: m², prazos, orçamento, variações, claims, segurança, inspeções.
Licenciamentos e relação com entidades (quando aplicável).
Gestão de empreiteiros e coordenação de especialidades.

Palavras-chave úteis: fiscalização, direção de obra, planeamento, orçamento, gestão de empreiteiros, licenciamento, conformidade legal, AutoCAD, MS Project, remodelação/manutenção.

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Como “aparecer” nas vagas de Corporativo (atalho prático)

No portal, além de submeter o CV, compensa muito:

Definir Área de interesse: Escritórios
Ajustar localização e preferências (para o sistema sugerir e para o recrutamento filtrar)
Manter o perfil actualizado, porque pode haver contacto proactivo.