Vaga de Gestor/a de Loja no Lidl

A posição de Gestor/a de Loja no Lidl (também chamada internamente de Chefe de Loja) é uma das funções mais completas dentro das operações de retalho da empresa em Portugal. Na prática, é o cargo que “segura” a loja: garante resultados, lidera pessoas, mantém padrões de qualidade e faz o negócio funcionar com consistência, mesmo nos dias mais puxados.

A seguir, vou explicar exatamente o que a vaga costuma pedir, como é a rotina real, e, obrigatoriamente, os pontos que mais interessam: salário e carga horária.

O que faz um/a Gestor/a de Loja no Lidl

O/a Gestor/a de Loja é responsável por gerir uma loja como uma unidade de negócio. Isso inclui resultados, equipa, processos e execução no terreno.

Entre as responsabilidades mais citadas nas descrições oficiais do Lidl estão: analisar e acompanhar indicadores do negócio, criar e implementar planos de ação, liderar e desenvolver a equipa, assegurar a apresentação da loja e a frescura/disponibilidade dos produtos, e garantir que os processos são cumpridos conforme as orientações da empresa.

Um detalhe importante: esta função não é “só gestão de gabinete”. O Lidl reforça que estar presente no terreno é essencial para garantir operacionalidade e bom funcionamento da loja.

Equipa sob gestão: o tamanho é relevante

Uma característica que muda bastante o nível de exigência do cargo é a dimensão da equipa. O Lidl indica que os seus Gestores/as de Loja gerem equipas de aproximadamente 15 a 35 pessoas.

Isso significa que, além de operação, você vai lidar com rotinas de liderança: organização de turnos, acompanhamento de desempenho, formação, motivação, feedback e resolução de conflitos.

Requisitos e perfil mais comum pedido

O Lidl costuma indicar como base:

12.º ano, valorizando Licenciatura
Pelo menos 2 anos de experiência profissional (retalho é valorizado)
Experiência em gestão de equipas (por ser função de liderança)
Carta de condução e mobilidade geográfica na zona do anúncio
E um ponto-chave: flexibilidade horária, com disponibilidade para trabalhar fins de semana e feriados

Esse último item conversa diretamente com a realidade do retalho: a loja precisa operar em horários alargados, e o/a gestor/a tem de conseguir acompanhar a operação nos momentos críticos.

Carga horária do Gestor/a de Loja no Lidl

Aqui vai o dado objetivo: nas ofertas e páginas do Lidl Portugal, a função aparece associada a carga horária de 40 horas semanais (full-time).

Na prática, “40 horas” no retalho normalmente significa turnos e ajustes conforme a necessidade operacional, especialmente porque a própria descrição pede flexibilidade para fins de semana e feriados.

Salário de Gestor/a de Loja no Lidl

O Lidl Portugal informa uma progressão salarial bruta anual para o cargo de Gestor/a de Loja:

26.600€ a 35.600€ brutos por ano, com progressão em 3 anos

Além disso, o Lidl também apresenta a progressão em valores mensais associados ao cargo (“Gestores de Loja (1900€ – 2543€)”), e reforça que a progressão é aplicada para a carga horária padrão.

Benefícios que costumam acompanhar a vaga

Em anúncios e páginas institucionais da empresa, aparecem com frequência:

Seguro de saúde, com possibilidade de extensão ao agregado familiar (condições vantajosas)
Subsídio de refeição diário de 9,60€, que o Lidl indica poder equivaler a “mais de 220€ por mês” (dependendo dos dias elegíveis)
Plano de carreira e formação desenhados para a função, incluindo formação inicial

Como se candidatar e onde encontrar a vaga

O caminho mais seguro para ver vagas ativas por distrito/cidade é a página de oportunidades do próprio Lidl Portugal, onde normalmente dá para filtrar por função e localização (acesso facilitado no botão abaixo).