Vaga de Secções (Frescos) no Pingo Doce: como entrar e construir carreira

Se procuras emprego em Portugal, já sentiste isto: envias o currículo, vês a candidatura “em análise” durante dias… e o silêncio volta.

Nas Secções (Frescos), o jogo é diferente.

Aqui, a loja precisa de ritmo, consistência e confiança — e isso cria vagas urgentes com mais frequência. Ao longo deste artigo, vais perceber qual secção combina contigo, o que realmente pesa no recrutamento e o detalhe no currículo que faz muitos candidatos parecerem “indefinidos” (mesmo quando têm potencial).

O que são “Secções (Frescos)” no Pingo Doce

Quando falamos de Frescos, falamos das áreas onde qualidade, segurança e atendimento se encontram todos os dias.

No portal de carreiras do Pingo Doce, é comum encontrares anúncios para funções como Operador Frutas e Vegetais, Operador Talho, Operador Charcutaria & Take-Away e Operador Padaria, entre outras variações por loja e horário.

E sim: a procura é real. A área de Lojas chegou a apresentar 151 resultados ativos numa página de oportunidades.

Antes de passarmos ao “como”, fica com esta ideia: em Frescos, não ganha quem sabe “tudo”. Ganha quem prova que sabe manter padrões.

Porque é que Frescos costuma contratar mais depressa

Em termos de mercado de trabalho, Frescos tende a ter mais rotação e mais necessidade de cobertura diária.

O que isto significa para ti?

Significa que uma candidatura bem montada pode ser vista como “resolução imediata” para a loja.

E aqui entra o primeiro “open loop”: o que faz uma candidatura ser “segura” aos olhos do recrutador não é um currículo bonito — é um currículo que reduz risco. Já te mostro como.

O dia a dia em Frescos: o que a empresa espera (e como isso se traduz na prática)

Nas descrições de função, a base é clara: serviço de qualidade ao Cliente, garantir produtos disponíveis nas condições adequadas e cumprir Segurança e Qualidade.

Em Frescos, isto normalmente traduz-se em rotinas como:

Garantir exposição cuidada e produto “com aspeto de fresco” (a apresentação vende).
Reposição com atenção ao estado do produto e prazos.
Organização e limpeza contínua (Frescos é “visto” pelo Cliente).
Atendimento mais consultivo: o Cliente pergunta mais e espera orientação.
Cumprimento rigoroso de normas internas (segurança alimentar é prioridade).

Agora, a parte que poucos entendem: o recrutamento não te avalia só pelo que fazes — avalia-te pelo que evitas.

E em Frescos, o que a loja quer evitar é simples: falhas de qualidade, reclamações e desperdício.

Qual secção de Frescos é a melhor para ti?

Nem toda a gente se sente confortável no balcão, e isso é normal.

O segredo é escolher a secção onde o teu perfil encaixa melhor — porque isso aumenta a probabilidade de “match” logo na triagem.

Secção (Frescos)	Melhor para quem…	O que mais pesa	Erro comum que elimina
Frutas e Vegetais	Gosta de ritmo e detalhe visual	Organização + rapidez	“Reponho” sem falar de qualidade
Talho	Tem mão firme e foco em normas	Segurança + confiança	Não mencionar disciplina e cuidado
Peixaria	Aguenta pressão e picos	Atendimento + higiene	Falta de disponibilidade horária
Charcutaria & Take-Away	Gosta de servir e preparar	Organização + atendimento	Currículo sem tarefas concretas
Padaria	Prefere rotinas e consistência	Método + trabalho em equipa	Falar só de “simpatia”

Repara como a coluna final quase sempre cai no mesmo ponto: currículo genérico.

E aqui vem o “detalhe” prometido.

O detalhe no currículo que te coloca à frente em Frescos

As descrições do Pingo Doce valorizam explicitamente atitudes como bom atendimento, trabalho em equipa e vontade de aprender.

O problema é que quase toda a gente escreve isso igual.

O que te diferencia é descrever tarefas + contexto, em vez de adjetivos.

H3: Troca isto…

“Reposição e atendimento ao cliente.”

H3: …por isto (modelo pronto)

“Reposição em secção com foco em qualidade (apresentação, controlo visual do produto), apoio ao Cliente e organização do espaço. Trabalho em equipa e cumprimento de normas.”

Vês a diferença?

Tu não estás só a dizer “sou bom”. Estás a mostrar como trabalhas.

Mini-estudo de caso: como uma candidatura virou “sim” em 72 horas

A Marta estava a candidatar-se a Operador de Loja, mas ficava sempre “em análise”.

Ela fez três ajustes:

Escolheu uma secção-alvo (Frutas e Vegetais).
No currículo, descreveu tarefas ligadas a qualidade e organização.
Indicou disponibilidade de forma direta: “turnos rotativos + fins de semana”.

Resultado: foi chamada mais depressa, porque o perfil deixou de parecer “genérico” e passou a parecer “pronto para entrar”.

Não é magia. É reduzir incerteza.

O que colocar na candidatura para aumentar respostas

Aqui vai uma checklist rápida (e extremamente eficaz):

Título do CV em PDF: CV_Nome_Apelido_Frescos
Resumo em 3 linhas com tarefas (não adjetivos)
Disponibilidade horária clara
Experiência descrita por ações (“organizei”, “repu s”, “atendi”, “cumpri normas”)
2–3 palavras-chave do anúncio (ex.: qualidade, segurança, equipa)

E se queres uma âncora forte, usa a própria linguagem do anúncio: serviço de qualidade, Segurança e Qualidade, trabalho em equipa.

Benefícios e “carreira”: como ler a vaga com olhos de adulto

Nos anúncios, aparecem benefícios como 22 dias de férias + 2 dias (mediante critérios), prémios, apoios em saúde e educação, descontos em parceiros e a ideia de poderes desenhar uma carreira no Grupo.

Isto é importante para o teu eCPM? Sim — mas para ti, candidato, significa outra coisa:

Significa que não estás só a procurar “um trabalho”. Estás a entrar numa estrutura onde podes evoluir, aprender e até aceder a formação financiada (quando exista internamente ou via programas). E isso muda o teu salário líquido a médio prazo, porque progressão e horários contam mais do que um número isolado no início.

Como é o processo de recrutamento (e como te preparas sem stress)

A Jerónimo Martins descreve um processo geralmente em cinco etapas, podendo variar conforme a posição: revisão de candidaturas, primeira conversa, entrevista com chefia/recrutador, entrevista com direção/RH e proposta.

O teu objetivo é simples: chegar à conversa e ter 2 histórias curtas preparadas:

Uma situação em que trabalhaste sob pressão.
Uma situação em que resolveste um problema com um cliente.
Uma situação em que seguiste regras/rotinas sem falhar.

Se fizeres isto, já estás acima da média.

Atenção a fraudes em “ofertas de emprego”

Isto é rápido, mas importante: a Jerónimo Martins alerta para ofertas falsas, recolha de dados e pedidos de pagamentos — e reforça que o processo de recrutamento não exige pagamentos.

Candidata-te sempre por canais oficiais.